Abogados · Laboral
Derecho laboralDespidos, finiquitos y lo que te deben
Si te han despedido, no te pagan lo que toca o te han cambiado las condiciones, hay plazos cortos. Revisamos la carta y los papeles el mismo día y te decimos si merece la pena reclamar.
Qué resolvemos
- Despido improcedente o nulo
- Finiquito y salarios pendientes
- Modificación de jornada o traslado
- Acoso laboral
- Incapacidad permanente
- ERE y ERTE
- Conciliación previa (SMAC)
Qué llevar a la primera cita
Cómo lo hacemos
- 01
Estudio del caso
En la primera cita revisamos los papeles y te decimos si merece la pena y por qué. Si no la merece, también.
- 02
Presupuesto por escrito
Hoja de encargo con el honorario, lo que incluye y lo que no. Sin letra pequeña.
- 03
Reclamación o acuerdo
Primero intentamos el acuerdo si conviene; si no, demanda. Te avisamos de cada escrito y cada fecha.
Lo que nos preguntan
01¿Cuánto tengo para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Antes del juicio hay una conciliación obligatoria (SMAC); nosotros la presentamos y el plazo se detiene mientras se celebra.
02¿Y si he firmado el finiquito?
Firmar el finiquito no impide reclamar si has puesto «no conforme» o si lo que te han pagado no cuadra. Lo revisamos con las nóminas delante.
03¿Cuánto me corresponde de indemnización?
Depende del tipo de despido y de la antigüedad: 20 días por año en un despido objetivo, 33 días por año en un improcedente. Te hacemos el cálculo en la primera consulta.
Calcula tu plazo
Demo: área, honorarios, equipo y opiniones de muestra; los plazos legales son orientativos.
Otras áreasque suelen ir juntas
Todas las áreas- Divorcio de mutuo acuerdo o contencioso
- Custodia compartida y régimen de visitas
- Pensión de alimentos y compensatoria
- Testamentos y planificación
- Aceptación y adjudicación de herencia
- Herencias sin testamento (declaración de herederos)
- Arraigo social, laboral y para la formación
- Renovación de residencia y TIE
- Reagrupación familiar